公司治理專區

誠研重視營運透明度及公司治理,依公司法、證券交易法以及其它相關法令制定公司治理架構與執行實務,持續提升管理績效,保障投資人及其他利害關係人權益。
公司治理是真正能讓企業營運資訊透明化,達到股東最大利益的重要方針。因此我們始終堅持,從員工到主管秉持誠信精神,落實公司治理,真正對投資人與社會負責。
 
重要公司規章
 
勞資關係情形
(一) 列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。
1.員工福利措施
本公司向以關心員工、尊重人性為經營理念之一,希望能充份照顧到同仁或其眷屬之身心健康,使其能無後顧之憂。
公司亦有提供或贊助各項與員工有關之福利計劃,並已成立職工福利委員會之組織,負責員工福利事項之規劃與推行等工作,目前已辦理之福利措施要項如下:
(1)公司提供:全民健康保險、勞工保險、旅遊平安保險、提撥退休基金依法提繳勞工退休金專戶、提撥積欠工資墊償基金、提撥職業災害保險。
(2)公司特別提供:年節及績效獎金、團體保險(醫療險、意外險、防癌險)及健康檢查、員工分紅、婚喪喜慶及傷病慰問補助、員工教育訓練及公司產品員購優惠。
(3)福利委員會提供:年節贈禮、婚喪喜慶及傷病慰問補助、社團活動、各類旅遊活動、各類團體活動及其它各種便利及優惠服務。
2.員工進修及訓練
本公司為提升員工素質及工作技能,於新進員工到職時即實施職前訓練,並不定期視其所需實施一般性及專業性之訓練。
3.員工退休制度
本公司為安定員工退休之生活,藉以提高在職之服務精神,特依據勞動基準法訂定員工退休管理辦法,明訂退休條件、給付標準及申請程序等事宜,並依法成立員工退休準備金監督委員會,提撥退休金以員工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於中央信託局;94年7月1日起,亦將依據勞工退休金條例提撥工資不低於6%至員工個人退休金帳戶。
4.勞資間之協議情形
本公司一向本著勞資一體、共存共榮之經營理念處理勞資關係,故對於員工之意見極為重視,員工得隨時透過公司之正式或非正式之溝通管道,反映其生活上及工作上所遭遇之問題,公司與員工間藉由雙向溝通之機會,使彼此間能更相互了解與凝聚共識,因此本公司自成立以來,勞資雙方關係和諧,從無勞資糾紛等情事之發生。
 
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