誠研科技股份有限公司(以下簡稱本公司)支持並遵循國際公認之人權規範與原則，包含：世界人權宣言Universal Declaration of Human Rights, 聯合國全球盟約United Nations Global Compact, 國際勞工組織（International Labour Organization）下的工作基本原則與權利宣言Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work 並恪遵當地勞動法規，杜絕侵犯人權之行為。

本公司人權政策適用於所屬各級單位，有尊嚴地對待員工、客戶，並持續提升與改善人權相關議題之管理。

訂定勞工政策如下：

禁止強迫勞動：與員工之聘僱關係基於雙方合意前提下所建立，並依法簽訂勞動契約。公司不僱用受強迫、抵債及監獄勞工；亦不得扣押員工身份證、護照及實行不合理的行動限制。不得要求勞工支付招聘相關費用以獲得工作，如發現此情形應返還員工。
實施細節： 訂定在「工作規則」並由人資公告全體員工。

禁止使用童工：公司不聘用未滿十八歲者為本公司從業人員；學生工必須依照適用的法規保護其權利，並提供適當的支持與培訓。
實施細節： 訂定在「工作規則」並由人資公告全體員工。

工作時間： 員工之工作及休息時間應符合政府法令規定，員工加班必須出於自願。
實施細節： 訂定於「出勤管理規定」並由公告全體員工。

薪資報酬及福利： 員工之工資與福利應符合政府法令規定，提供公平合理的薪資與工作條件。
實施細節： 訂定於「出勤管理規定」、「 薪資管理辦法」。

工作權平等： 嚴禁苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的騷擾、性騷擾、性侵犯、口頭辱罵、體罰、精神或身體壓迫。在涉及聘用、報酬、培訓、升遷、解職、退休或其它事務上，不容許「歧視」之情況發生。
實施細節： 訂定於「性別工作平等暨性騷擾防治辦法」由人資公告且張貼在公司

自由結社： 本公司尊重員工自由結社、加入( 或不加入) 組織團體及進行集體協商之合法權益，不進行干涉、歧視、報復或騷擾。