核心勞動要求政策

1. 承諾招募政策符合以下規範：

(1) 公司不聘用15歲以下員工及招募政策遵循我國勞動基準法規。

(2) 如聘僱童工(15歲以上未滿16歲)及青年工(16歲以上未滿18歲)，不得從事危險與繁重之工作，並遵循我國勞動基準法規定。

(3) 嚴禁任何形式惡劣童工情形。

 

2. 本公司應消除任何形式的強迫和強制勞動，雇傭關係為雙方合意同意，無任何懲罰性威脅，並禁止(不限)下述強迫勞動：

(1) 任何的身體暴力和性暴力行為。

(2) 借貸予員工並以工代償債務。

(3) 扣發員工薪資、抽取雇傭費或收取到職押金。

(4) 限制員工下班後之行動自由，包含工作結束後無法離開工作場所。

(5) 扣留任何員工個人身份證件。

(6) 威脅員工不得舉發或提出申訢。

 

3. 禁止就業和職業歧視：

不因員工的人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治傾向、身份(工會／退伍軍人)或婚姻狀況等在發放工資、升遷、 獎勵、培訓機會等聘用或僱用行為中歧視員工。

 

4. 尊重並保護員工之言論自由、集會結社自由及集體談判之權益：

(1) 尊重員工自願成立或參與勞工組織活動的權利及該組織章程和規則，也尊重員工不從事這些活動的權利，不會因此歧視或懲罰工人。

(2) 誠摯、盡力與勞工組織和／或正式選出的代表談判溝通，努力達成協議，並具體實施該協議。