友善職場

勞資情形

本公司有關勞資關係之各項規定措施,均確實依據相關法令辦理,實施情形良好,沒有發生因勞資糾紛而遭受損失之情事。

一、員工薪酬獎勵

本公司現行工作規則悉依勞基法之規定為之,部分規定甚至優於勞基法。除薪資待遇較同業優渥外,在獎金方面,於當年度有獲利狀況,公司依法提撥3%~8%作為員工酬勞,但於當年度有虧損時,應予以優先彌補。

 

二、員工福利措施與實施情形

(一)、薪資與獎金
1.具競爭力之固定月薪。
2.獎金等項目(激勵獎金/年中獎金/年終獎金/績效獎金)。

 

(二)、生活關照與保障
1. 公司給付之團體保險、意外險、醫療險。
2. 同仁可自費選擇為家人購買優惠的團體保險。
3. 兩年一次的免費員工健康檢查。
4. 各式各樣的社團活動。
5. 成立員工福利委員會,籌辦員工旅遊、聚餐等各項活動。
6. 員工教育訓練及公司產品員購優惠。
7. 台北同仁早上彈性上班 08:00-10:00、(8點上班-5點下班,9點上班-6點下班,10點上班-7點下班,一天8 小時),部份同仁在家上班。台中同仁早上彈性上班10分鐘。
8. 工廠僱用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

 

(三)、特別補助金
1. 旅遊補助金。
2. 中秋、端午、春節及勞動節禮券。
3. 生日禮券。
4. 結婚及生育慶賀禮金。
5. 喪禮奠儀。
6. 員工傷病住院慰問金。

 

(四)、給薪假期
1. 特別休假依勞動基準法規定給假,特休天數隨服務年資增加。
2. 颱風天災等不確定因素之臨時假給薪。
3. 依法給予各式假別:產假、產檢假、男性同仁陪產假、祭典假、謀職假。
4. 未休完之特別休假及加班補休假,依規定折現發給。
5. 同仁得到獎勵,依其獎勵之項目「嘉獎」、「小功」、「大功」分別給予榮譽假一天、二天、三天。

 

三、員工進修及訓練發展

本公司為提升員工素質及工作技能,於新進員工到職時即實施職前訓練,並依據不同職能及業務需求進行專業技術訓練,以增進其本職學術技能,俾利任務之達成。

 

四、內部晉升制度

本公司為有效激勵員工之工作表現,內部晉升管道與制度全面透明化,理由如下:

(一)、可以減少企業用人風險。

(二)、可以縮短新職位的適應期。

(三)、增加了對現有員工的激勵。

 

五、員工退休制度與實施狀況

(一)、舊制:本公司依據勞動基準法規定,94年7月1日前到職之員工,可選擇採用勞退舊制或新制。本公司每月給付薪資2%提撥採舊制退休金之台灣銀行專戶,並已於110年與同仁結清舊制年資之退休金。

 

(二)、新制:於94年7月1日後到職員工,及原適用舊制經選擇加入新制之員工,本公司依「勞工退休金條例」規定按月就薪資總額6%提撥退休準備金存入員工勞退專戶,目前為暫停提繳勞退金( 已足額)至109年6月30日止,保障舊制同仁之相關權益。