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                    勞資情形

                    本公司有關勞資關係之各項規定措施,均確實依據相關法令辦理,實施情形良好,沒有發生因勞資糾紛而遭受損失之情事。

                     

                    一、員工薪酬獎勵

                    本公司現行工作規則悉依勞基法之規定為之,部分規定甚至優於勞基法。除薪資待遇較同業優渥外,在獎金方面,於當年度有獲利狀況,公司依法提撥3%~8%作為員工酬勞,但於當年度有虧損時,應予以優先彌補。

                     

                    二、員工福利措施與實施情形

                         (一)、薪資與獎金
                              1.具競爭力之固定月薪。
                              2.非作業職年薪14個月。

                     

                        (二)、生活關照與保障
                              1.公司給付之團體保險、意外險、醫療險。
                              2.同仁可自費選擇為家人購買優惠的團體保險。
                              3.兩年一次的免費員工健康檢查。
                              4.各式各樣的社團活動。
                              5.成立員工福利委員會,籌辦員工旅遊、聚餐等各項活動。
                              6.員工教育訓練及公司產品員購優惠。
                              7.台北同仁早上彈性上班30分鐘、台中同仁早上彈性10分鐘。
                              8.工廠僱用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

                     

                       (三)、特別補助金
                              1.旅遊補助金。
                              2.中秋、端午、春節及勞動節禮券。
                              3.生日禮券。
                              4.結婚及生育慶賀禮金。
                              5.喪禮奠儀。
                              6.員工傷病住院慰問金。

                     

                       (四)、給薪假期
                              1.特別休假依勞動基準法規定給假,特休天數隨服務年資增加。
                              2.颱風天災等不確定因素之臨時假給薪。
                              3.依法給予各式假別:育嬰假、男性同仁陪產假、祭典假。
                              4.未休完之特別休假及加班補休假,依規定折現發給。

                     

                    三、員工進修及訓練發展

                    本公司為提升員工素質及工作技能,於新進員工到職時即實施職前訓練,並依據不同職能及業務需求進行專業技術訓練,以增進其本職學術技能,俾利任務之達成。

                     

                    四、內部晉升制度

                    本公司為有效激勵員工之工作表現,內部晉升管道與制度全面透明化,理由如下:
                      (一)、可以減少企業用人風險。
                      (二)、可以縮短新職位的適應期。
                      (三)、增加了對現有員工的激勵。

                     

                    五、員工退休制度與實施狀況

                       (一)、舊制:本公司依據勞動基準法規定,94年7月1日前到職之員工,可選擇採用勞退舊制或新制。本公司每月 給付薪資2%提撥採舊制退休金之台灣銀行專戶。

                     

                       (二)、新制:於94年7月1日後到職員工,及原適用舊制經選擇加入新制之員工,本公司依「勞工退休金條例」規定按月就薪資總額6%提撥退休準備金存入員工勞退專戶,目前為暫停提繳勞退金(已足額)至109年6月30日止,保障舊制同仁之相關權益。

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