本公司有關勞資關係之各項規定措施，均確實依據相關法令辦理，實施情形良好，沒有發生因勞資糾紛而遭受損失之情事。

一、員工薪酬獎勵

本公司現行工作規則悉依勞基法之規定為之，部分規定甚至優於勞基法。除薪資待遇較同業優渥外，在獎金方面，於當年度有獲利狀況，公司依法提撥3%~8%作為員工酬勞，但於當年度有虧損時，應予以優先彌補。

二、員工福利措施與實施情形

     (一)、薪資與獎金
          1.具競爭力之固定月薪。
          2.非作業職年薪14個月。

    (二)、生活關照與保障
          1.公司給付之團體保險、意外險、醫療險。
          2.同仁可自費選擇為家人購買優惠的團體保險。
          3.兩年一次的免費員工健康檢查。
          4.各式各樣的社團活動。
          5.成立員工福利委員會，籌辦員工旅遊、聚餐等各項活動。
          6.員工教育訓練及公司產品員購優惠。
          7.台北同仁早上彈性上班30分鐘、台中同仁早上彈性10分鐘。
          8.工廠僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

   (三)、特別補助金
          1.旅遊補助金。
          2.中秋、端午、春節及勞動節禮券。
          3.生日禮券。
          4.結婚及生育慶賀禮金。
          5.喪禮奠儀。
          6.員工傷病住院慰問金。

   (四)、給薪假期
          1.特別休假依勞動基準法規定給假，特休天數隨服務年資增加。
          2.颱風天災等不確定因素之臨時假給薪。
          3.依法給予各式假別：育嬰假、男性同仁陪產假、祭典假。
          4.未休完之特別休假及加班補休假，依規定折現發給。

三、員工進修及訓練發展

本公司為提升員工素質及工作技能，於新進員工到職時即實施職前訓練，並依據不同職能及業務需求進行專業技術訓練，以增進其本職學術技能，俾利任務之達成。

四、內部晉升制度

本公司為有效激勵員工之工作表現，內部晉升管道與制度全面透明化，理由如下：
  (一)、可以減少企業用人風險。
  (二)、可以縮短新職位的適應期。
  (三)、增加了對現有員工的激勵。

五、員工退休制度與實施狀況

   (一)、舊制：本公司依據勞動基準法規定，94年7月1日前到職之員工，可選擇採用勞退舊制或新制。本公司每月 給付薪資2%提撥採舊制退休金之台灣銀行專戶。

   (二)、新制：於94年7月1日後到職員工，及原適用舊制經選擇加入新制之員工，本公司依「勞工退休金條例」規定按月就薪資總額6%提撥退休準備金存入員工勞退專戶，目前為暫停提繳勞退金(已足額)至109年6月30日止，保障舊制同仁之相關權益。